Interviews Docenten
Tijdens mijn eerste gesprek met de directeur, kwamen er al een aantal vragen in mij op. Een aantal vragen wilde ik aan de hand van interviews kunnen beantwoorden.
Doel interview
Mijn probleem was in het algemeen helder, maar de oorzaak van het probleem wil ik proberen te achterhalen, niet alleen door te kijken waar de leerlingen tegenaan lopen, maar ook wat er precies wordt gedaan in de huidige situatie en wat er wordt toegepast en ook hoe docenten hiermee omgaan. Omdat de directeur al had aangegeven dat docenten geen vaste feedback manier toepassen, wilde ik graag te weten komen welke manieren er worden toegepast. Hij kon deze vraag tijdens ons eerste gesprek niet beantwoorden.
Achterhalen welke Feedback methodes er nu worden toegepast.
Hoe deze worden toegepast worden.
Wanneer deze feedback methodes worden toegepast.
Achterhalen waar er eventuele andere knelpunten liggen voor docenten op het gebied van Peerfeedback.
Wat de behoefte zijn van de van de docenten.
Wat de ervaring van de docenten is, v.w.b. Peerfeedback onder leerlingen.
Omdat ik voor dit project in totaal 25 weken heb om aan te werken, moet ik voor mezelf ook kaderen en mij continu de vraag stellen wat er belangrijk is mee te nemen in mijn vervolg onderzoeken en wat haalbaar is om te onderzoeken.
Uit de vier gesprekken zijn verschillende en interessante resultaten gekomen.
Korte gesprekjes en vragen die zijn gesteld.
Uit de interviews die ik heb gevoerd met 4 verschillende docenten, zijn een aantal interessante resultaten gerold.
Vooraf had ik een aantal vragen opgesteld met het idee dat ik een enquête zou afleggen bij de docenten. Maar op advies van de directeur heb ik 4 docenten geïnterviewd die vanaf de opstart van de school betrokken zijn geweest. Zij konden op bepaalde vragen dieper ingaan of hadden zelf nog iets toe te voegen.
Last updated